La semana pasada, Smartsheet expresó su solidaridad con la comunidad negra al oponerse a la injusticia, la violencia y el racismo en todos sus formularios. Es momento de ocuparse del trabajo importante que afecta los cambios sistémicos y a largo plazo.
Reconocemos que las mejoras significativas que queremos lograr no ocurrirán de la noche a la mañana, pero tampoco ocurrirán si no damos pequeños pasos que nos acerquen y no nos hacemos responsables. Esto es solo el comienzo, pero las acciones siguientes reflejan nuestro compromiso con hacer algunos progresos:
Creemos en un espacio de trabajo diverso, equitativo e inclusivo
Priorizamos la contratación de altos líderes que se dediquen a continuar, ampliar y profundizar nuestras iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Aumentaremos la responsabilidad al compartir con frecuencia nuestro plan de DEI (y el progreso que hagamos en función de las metas) con los empleados.
Evaluaremos y mejoraremos las prácticas para aumentar la contratación de personas negras calificadas en todos los niveles de Smartsheet, así como personas de otros grupos subrepresentados.
Para asegurarnos de que Smartsheet cree un ambiente que fomente y respalde a todos los miembros de nuestro equipo, estamos invirtiendo en nuevos programas de DEI, como capacitarnos más sobre cómo abordar las microagresiones y los prejuicios.
Creemos en trabajar con socios que tengan los mismos valores que nosotros.
Estamos auditando las relaciones con proveedores, vendedores y otros socios para asegurarnos de que estamos haciendo negocios con aquellos que estén alineados con nuestros valores fundamentales.
A medida que seguimos nuestro trabajo productivo con Year Up y Computing For All, ampliaremos nuestras asociaciones para capacitar y desarrollar a estudiantes de comunidades subrepresentadas para que ocupen cargos en Smartsheet.
Creemos que los debates y los programas son importantes, pero también lo es el apoyo financiero.
En conjunto, el equipo directivo de Smartsheet recaudó USD 300 000 en fondos personales y una parte de ese dinero se donará de inmediato a organizaciones que los empleados elijan para apoyar la justicia social y la equidad racial. El resto de los fondos se usará para igualar las donaciones de los empleados en una próxima campaña de recaudación de fondos.
¿Haremos todo de manera perfecta? Probablemente, no. Sin embargo, para cada uno de nosotros (personas y organizaciones), este es un momento para defender lo que es correcto, para analizar detenidamente el status quo y rechazar todo tipo de camino que lleve a la violencia, la injusticia y el racismo sistémico contra la comunidad negra.
Debemos hacer mejor las cosas y, personalmente, me comprometo a que esto suceda.