Smartsheet es uno de los mejores lugares para trabajar según WRK+ Australia

Premiados por tener una cultura empresarial sólida solo después de 18 meses en la región

Sídney, 18 de agosto de 2021. Smartsheet, la plataforma empresarial para el trabajo dinámico, está en el puesto n.º 15 de la lista de los Mejores lugares para trabajar en Australia de 2021 según WRK+ en la categoría de menos de 100 empleados. Además de estar en la lista, la encuesta del premio también descubrió que los empleados de Smartsheet sienten una fuerte relación con la cultura de empresa, que incluye al equipo (94%) y a la organización (92%).

“No puedo estar más orgulloso de los logros del equipo en estos últimos 18 meses, que no solo superaron los desafíos de la COVID-19, sino que también ayudaron a nuestros clientes a prosperar durante un período de enorme incertidumbre y cambio”, dijo Nigel Mendonca, vicepresidente, Asia-Pacífico de Smartsheet. “Cada uno de los miembros del equipo ayudó a modelar la fantástica cultura que creamos en Australia, y sus roles como defensores de esa cultura permitirán que Smartsheet siga siendo uno de los mejores lugares para trabajar”.

Este reconocimiento marca una serie de recientes elogios que ponderan la cultura de empresa positiva de Smartsheet y de su plataforma de gestión de trabajo colaborativo líder. Comparably incluyó a Smartsheet en su lista de Mejores lugares para trabajar en Seattle de 2021 y, el mes pasado, nombró al director ejecutivo, Mark Mader, uno de los mejores directores ejecutivo para mujeres. Los premios MarTech Breakthrough Awards también nombraron a la plataforma de Smartsheet el “Mejor software de colaboración de equipos” de 2021, y Capterra incluyó a Smartsheet en su Selección de software de colaboración de 2021. 

“En Smartsheet, nos esforzamos por seguir creando una sólida cultura basada en nuestros valores centrales que empodera a nuestros empleados de todo el mundo”, dijo Megan Hansen, directora de Cultura y Personas en Smartsheet. “Durante el año pasado, nos centramos en que nuestros empleados se sientan apoyados y valorados, y este premio es la prueba del esfuerzo que ha hecho nuestro equipo en Sídney para apoyar a los clientes y apoyarse entre sí durante la pandemia”.

La empresa encargada de la investigación y consultoría de lugares de trabajo en Australia, WRK+, es la que determina cuáles son los mejores lugares para trabajar. Cada empresa que participa en el estudio gana un puntaje que depende de dos factores: las respuestas que los empleados dan a Engaging People© y a WRK+ Culture Insight©, y una evaluación de las políticas y los procedimientos de la organización en áreas prácticas de operaciones y personas específicas.

“Los lugares de trabajo de todo el mundo tuvieron que adaptarse para sobrevivir a la pandemia como nunca antes lo habíamos visto, y el estudio de este año destaca a aquellos que lo hicieron de manera excepcional”, explica Zrinka Lovrencic, directora ejecutiva de WRK+. “Celebramos a las empresas que se ganaron un lugar en nuestro estudio comparativo Mejores lugares para trabajar en 2021 y esperamos que esto inspire a otras empresas a seguir manteniendo y generando confianza con los miembros de su equipo”.

​​Para obtener más información sobre cómo unirse a nuestro equipo en Sídney, visite www.smartsheet.com/careers.

Acerca de Smartsheet

Smartsheet (NYSE: SMAR) es la plataforma empresarial para el trabajo dinámico. Al alinear a las personas y la tecnología para que las organizaciones puedan moverse más rápido e impulsar la innovación, Smartsheet permite que millones de usuarios logren más cosas. Visite www.smartsheet.com para obtener más información.

Declaraciones prospectivas

Este comunicado de prensa contiene declaraciones “prospectivas” que se basan en las suposiciones y creencias de nuestro equipo directivo y en la información que el equipo directivo tiene a disposición. Las declaraciones prospectivas incluyen, entre otras, declaraciones sobre las expectativas de Smartsheet sobre estrategias comerciales posibles o supuestas, estrategias de socios y canales, oportunidades de innovación y crecimiento potenciales, nuevos productos y posibles oportunidades de mercado.

Suelen relacionarse con eventos futuros o con nuestro rendimiento operativo o financiero futuro. Asimismo, incluyen todas las declaraciones que no sean hechos históricos y que se puedan identificar mediante los términos “se cree”, “continúa”, “podría”, “potencial”, “sigue siendo”, “será”, “sería” o expresiones similares, así como las negaciones de esos términos. Las declaraciones prospectivas incluyen riesgos conocidos y desconocidos, incertidumbres u otros factores que pueden hacer que nuestros resultados, rendimiento o logros reales sean fundamentalmente diferentes de los resultados, rendimientos o logros futuros expresados o implícitos en esas declaraciones prospectivas. Estos riesgos incluyen, entre otros, riesgos e incertidumbres relacionados con lo siguiente: nuestra posibilidad de lograr el crecimiento futuro y sostener nuestra tasa de crecimiento, nuestra posibilidad de atraer y conservar talentos, nuestra posibilidad de atraer y retener clientes (incluidos clientes del gobierno) y de aumentar las ventas para nuestros clientes, nuestra posibilidad de desarrollar y lanzar nuevos productos y servicios y de hacer crecer nuestra plataforma, nuestra posibilidad de aumentar la adopción de nuestra plataforma mediante un modelo de autoservicio, nuestra posibilidad de mantener y hacer crecer nuestras relaciones con canales y socios estratégicos, y con el mercado altamente competitivo y en rápido crecimiento en el que participamos, nuestra posibilidad de identificar objetivos sobre los que trabajar o capitalizar los beneficios, las posibles adquisiciones y las estrategias de expansión internacional. La información adicional sobre los riesgos que podrían hacer que los resultados reales difieran sustancialmente de los resultados previstos se incluye en las presentaciones realizadas ante la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC), que incluye nuestro informe trimestral sobre el Formulario 10-Q del trimestre fiscal que terminó el 30 de abril de 2021, presentado ante la SEC el 4 de junio de 2021. Las declaraciones prospectivas incluidas en este comunicado de prensa se basan en las suposiciones que creemos que son razonables a partir de esta fecha. Salvo por lo que la ley exija, no asumimos obligación alguna de actualizar estas declaraciones prospectivas ni de actualizar los motivos en el caso de que los resultados reales difieran sustancialmente de aquellos anticipados en las declaraciones prospectivas.