La inclusión es el camino a seguir: reflexiones de un grupo de líderes mujeres

Ayer, Smartsheet tuvo el honor de recibir a más de cincuenta mujeres líderes de la comunidad de Seattle. ¿Cuál era la ocasión? Stacey Cunningham, la primera mujer en ser presidenta de la Bolsa de Nueva York (NYSE) en sus 227 años de historia, estaba en Northwest y quería visitar Smartsheet. Vimos que era una oportunidad única de reunir a líderes mujeres locales para que se conecten y conozcan a Stacey.

También asistió gran parte de nuestro equipo directivo que no solo eran mujeres; incluimos varios hombres para respetar nuestras costumbres en Smartsheet: no excluimos en nombre de la inclusión. (Esto fue un tema en el debate: los hombres tienen que participar en conversaciones sobre igualdad de género y el éxito de las mujeres en el puestos de liderazgo, ya que su concientización, empatía, cooperación y alianza nos ayudará a todos a lograrlo).

El programa del almuerzo incluía una conversación informal con Stacey de la NYSE, que se convirtió en un panel que incluyó a nuestro propio director financiero, Jenny Ceran, quién ayudó a que Smartsheet saliera a la bolsa con una IPO exitosa, a Jill Angelo, director ejecutivo y fundador de Genneve, una línea de productos de cuidado personal y servicio de telemedicina para mujeres que están atravesando la menopausia y a Joanna Lohkamp, cofundadora y directora gerente de WMP Capital, una banca de inversión fundada y dirigida por mujeres. Nuestra nueva directora de Marketing, Anna Griffin, fue nuestra moderadora estrella.

Stacey y el resto del panel hablaron sobre muchos temas y me gustaría compartir algunas cosas que me llevo de este evento.

Consíguelo y, luego, habla de tu éxito.

En un momento, se les preguntó a los panelistas: “¿Qué consejo le darían a su yo más joven?”  

“Si te da curiosidad y piensas en hacer algo, hazlo”, compartió Jill. Agregó que lo que no sabemos puede ser un regalo que nos permite crecer y aprender, algo que ella aprendió muy bien al fundar Genneve.

Jenny, nuestra directora financiera, estuvo de acuerdo con que es importante lanzarse a nuevas oportunidades, aunque eso implique aprender mucho de golpe. “Cree en ti mismo y no te rindas”, agregó.

Joanna, cuya experiencia pasada es increíble al haber trabajado como directora ejecutiva, directora financiera y directora de operaciones en varias organizaciones, contó que había aprendido de sus padres que si trabajaba duro y seguía siendo humilde, la recompensa llegaría. Con el tiempo, descubrió la importancia de darse a conocer para que la reconozcan por sus capacidades y logros, y alienta a otras mujeres a hacerlo mediante sus varios puestos de liderazgo y voluntariados.

La inclusión es el camino a seguir

Como líder de personas, la idea de inclusión es muy importante para mí. Los panelistas analizaron cómo podemos acercar más redes y oportunidades de trabajo a las mujeres para que ocupen puestos de liderazgo y, además, cómo incluir más hombres en el camino para lograr una paridad de género a nivel directivo.

Stacey contó una historia de cómo organizó un evento exitoso de compra y venta de acciones y que su jefe le dijo que no podría organizarlo otra vez hasta que lograra que asistieran más mujeres. Recordó que miró a su alrededor y vio qué poca cantidad de mujeres había en la sala. Luego, le protestó a su jefe que no había tantas agentes de bolsa mujeres a las que pudiera invitar. Él le dijo que esa no era una excusa válida y que debía buscar en uno o dos niveles más bajos de las organizaciones e invitar a esas mujeres.

Joanna de WPM Capital, quien hace trabajo voluntario para varias organizaciones centradas en lograr que más mujeres ocupen cargos en directorios, habló sobre la importancia de que las mujeres se relacionen más y se apoyen entre sí y, a la vez, de involucrar a más líderes hombres y presentarles esos hombres a las mujeres que tienen la capacidad de ocupar un cargo directivo y que están dispuestas a hacerlo.

La directora de Marketing de Smartsheet, Anna, contó una historia sobre su primer trabajo en tecnología después haber trabajado en publicidad por muchos años. La invitaron a “Women in Tech Breakfast” (Desayuno Mujeres y tecnología) y se preguntó ¿por qué “mujeres”? ¿Por qué no solo “desayuno”? Le preguntó al panel: ¿En algún momento van a servir el “desayuno”?

Para mí, esa pregunta es el punto de partida de nuestro trabajo para conseguir la igualdad de género. Hasta que no veamos que las mujeres representan al menos la mitad de los empleados en cada puesto —incluidos los cargos de liderazgo ejecutivo—, creo que es vital que creemos estos espacios para tener conversaciones importantes y, a veces, desafiantes.

Vive de acuerdo a tus valores y ama tu trabajo

Una de las líderes que asistió fue Sherilyn Anderson, directora financiera de glassybaby, una empresa que hace hermosos portavelas de vidrio soplado (y cliente de Smartsheet). Sherilyn compartió que glassybaby se fundó con la premisa de ayudar a alivianar la carga de los pacientes con cáncer que no podían hacer frente a las necesidades básicas durante el tratamiento. Hasta la fecha, glassybaby donó casi diez millones de dólares a organizaciones sin fines de lucro que apoyan esta misión.

Me encanta el mensaje de glassybaby y lo que representa: la idea de que podemos hacer una gran diferencia en nuestras comunidades si hacemos el trabajo que amamos.

Crear un espacio para la conversación

Me emocionó haber escuchado a todas estas líderes increíbles que participaron en el evento y poder aprender de ellas. Escuchar sus experiencias me dio energía y reconfirmó que tengo el poder de soñar en grande y cumplir nuestros objetivos, y ayudar a otros a lograr los suyos.

Como alguien que siempre fue la única mujer en la sala, creo que es inspirador estar con otras mujeres líderes, escuchar sus historias únicas y opiniones inteligentes.

Este evento también fue un recordatorio de cuán importante es tener estas conversaciones críticas y fomentar las conexiones con las personas que están dentro y fuera de nuestra organización. Las relaciones crean un sentido de pertenencia, generan oportunidades e impulsan la innovación.

A medida que trabajamos para nuestras organizaciones y nuestra comunidad, es importante que reconozcamos que esas conexiones nos fortalecen y nos ayudan a mejorar a nivel individual y a ser más exitosos a nivel grupal. Me entusiasma el compromiso que tenemos en Smartsheet de mantener esta conversación constante y seguir creando la organización diversa e inclusiva que queremos ser.