La celebración del Día de la Liberación de este año es un recordatorio valioso y oportuno del trabajo que todavía queda por hacer para erradicar el racismo sistémico y crear el tipo de mundo que todos soñamos. El progreso requerirá un compromiso con una acción centrada y sostenida de cada uno de nosotros: personas y organizaciones. Smartsheet reconoce ese compromiso y acepta la oportunidad que nos ofrece para hacer nuestra parte al crear una fuerza laboral más diversa, equitativa e inclusiva.
Este Día de la Liberación es el momento oportuno para hacer una breve actualización del progreso anticipado que hemos hecho en función de los compromisos descritos por el director ejecutivo de Smartsheet, Mark Mader, en este mensaje la semana pasada.
Estamos buscando activamente candidatos para el puesto de Director de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Este nuevo puesto gestionará el liderazgo de nuestra estrategia de DEI global centrándose principalmente en mejorar la DEI en todas las prácticas de las personas, incluidas la contratación, el desarrollo, la retención y la participación de los empleados.
En conjunto, el equipo directivo de Smartsheet recaudó USD 300 000 en fondos personales, y la mitad de ese dinero se donó al NAACP Legal Defense y Education Fund y a la Equal Justice Initiative. La otra mitad se usará para igualar los aportes de los empleados a otras organizaciones que defiendan la justicia racial e igualdad de oportunidades.
A medida que seguimos recorriendo este camino, estamos comprometidos con hacernos responsables del progreso actual y futuro.
