Formulario de descripción del trabajo
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Esta plantilla de formulario proporciona un diseño básico con secciones para la descripción del puesto, los requisitos y cualificaciones, y otros detalles sobre un trabajo. Personalice fácilmente esta plantilla para obtener una descripción ampliada del trabajo si se requieren secciones adicionales. Sin embargo, mantenerlo en un formulario de una sola página proporciona simplicidad y brevedad tanto a los empleadores como a los candidatos potenciales.
Plantilla de descripción completa del trabajo
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Utilice esta plantilla de descripción del trabajo de los empleados para crear un esquema detallado que cubra los detalles esenciales del trabajo, las mediciones para el éxito y las calificaciones deseadas. Crear una descripción completa del trabajo le permite incluir información sobre la estructura organizativa de la empresa y cómo encaja el trabajo, las relaciones funcionales que están conectadas con el puesto y las expectativas de rendimiento. Utilice puntos de viñeta y un lenguaje conciso para que el documento sea detallado pero fácil de leer.
Plantilla de descripción del trabajo en blanco
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Esta plantilla en blanco está lista para completar con los detalles de la descripción del trabajo. Ya sea que contrate para un puesto de nivel básico o para un puesto más avanzado, use esta plantilla como guía para definir una descripción del trabajo. Incluye un resumen del trabajo, las funciones esenciales, las cualificaciones necesarias y mucho más. Si es necesario, incluya una sección para registrar cuándo se ha revisado y aprobado la descripción del trabajo para dar seguimiento a las actualizaciones.
Plantilla de descripción del trabajo como pasante
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Cree una plantilla de descripción del trabajo como pasante para que su organización atraiga a candidatos calificados. El formato y el contenido de la descripción de una pasantía es similar a otras descripciones del trabajo, pero puede incluir información sobre oportunidades de aprendizaje y otros beneficios. Incluya la duración y la ubicación de las pasantías, los requisitos para solicitar, cualquier compensación proporcionada, las responsabilidades de pasante y una descripción general de su organización.
Plantilla simple de descripción del trabajo
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Esta plantilla simple para descripciones de trabajos proporciona un diseño genérico que es fácil de usar y que luce profesional. Incluye detalles típicos, como el propósito del trabajo, las expectativas de capacitación o educación, las responsabilidades primarias y de quién depende el trabajo. Puede personalizar la plantilla agregando un logotipo de la empresa y editando el contenido para que coincida con un trabajo específico.
Qué incluir en la descripción del trabajo
Las descripciones de los trabajos están formadas por las políticas de la empresa, los estándares del sector y otros factores. Por ejemplo, los esfuerzos de reclutamiento corporativo pueden requerir un estilo diferente de descripción del trabajo que los puestos en agencias sin fines de lucro o gubernamentales. Aparte de las diferencias, a continuación, le mostramos algunos elementos comunes que deben incluirse en la descripción del trabajo:
- Información de la empresa: Ofrecer a los candidatos un vistazo de una empresa y su cultura proporciona una vista de lo que los solicitantes podrían formar parte y de cómo el puesto respalda los objetivos de la empresa.
- Resumen de la posición: Un resumen del trabajo destaca los detalles importantes y proporciona una amplia descripción general del rol y sus responsabilidades asociadas.
- Responsabilidades: Las tareas se pueden enumerar con puntos de viñeta para facilitar la lectura, pero, como se mencionó anteriormente, intenta mantener esta sección concisa agrupando las responsabilidades en categorías principales en lugar de enumerar cada tarea con detalle exacto. Para los roles de gestión, puede agregar una sección separada en la que se enumeran los puestos que se les informarán.
- Objetivos principales: Cuanto más claros sean, más probable será que se alcancen los objetivos. Además, tener objetivos claramente definidos proporciona una forma concreta de medir el rendimiento de los empleados.
- Cualificaciones requeridas: Al enumerar los conocimientos, las habilidades y la experiencia o la educación necesarios para un puesto, los candidatos tienen claro si tienen las cualificaciones necesarias para un puesto.
- Entorno de trabajo: Dependiendo del rol, puede incluir información sobre el entorno en el que trabajan las personas y las demandas físicas de un trabajo para que las expectativas sean claras por adelantado.
- Llamada a la acción: Cuando se utiliza la descripción de un puesto para anunciar un puesto abierto, una llamada a la acción deja en claro cómo solicitarlo, incluido quién debe ponerse en contacto y dónde enviar los materiales de la solicitud.
Las descripciones del trabajo también pueden incluir una estructura salarial e información sobre otros beneficios. Independientemente de los detalles que elija incluir, busque un lenguaje claro y conciso para evitar malentendidos. Para obtener más información sobre el reclutamiento y la redacción de descripciones efectivas del trabajo, consulte este artículo.
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