¿Qué es la selección y la planificación de proyectos?
Selección de proyectos se refiere al proceso de definir y elegir la próxima empresa para un equipo. Por lo general, los proyectos compiten por los recursos, por lo que debe tener en cuenta las demandas y las metas de cada proyecto potencial y priorizarlos en consecuencia.
La mayoría de las organizaciones tienen varios proyectos potenciales en curso en un momento dado. Las organizaciones exitosas crean un proceso estándar para comparar estos proyectos entre sí a fin de determinar la siguiente mejor opción.
Una vez que una organización elige un proyecto, sus siguientes pasos son definir ese proyecto y crear un plan de proyecto. Para obtener más información sobre la planificación general de proyectos, consulte nuestra guía de planes de proyectos.
¿Quién lleva a cabo el proceso de selección del proyecto?
Los líderes de una empresa suelen clasificar la prioridad del proyecto, pero la experiencia de un gerente de proyectos también suele ser bienvenida en el proceso de selección.
Rol del gerente de proyectos en la selección de proyectos
Un gerente de proyectos experimentado a menudo posee conocimientos y habilidades específicos que un ejecutivo de alto nivel puede no tener, como más perspectivas sobre los riesgos y los requisitos de recursos de una propuesta. Un gerente de proyectos también debe tener una comprensión sólida de las necesidades y los talentos de sus equipos.
Los gerentes de proyectos también pueden actuar como cajas de resonancia de los ejecutivos e influir en la elección del proyecto y en cómo se lleva a cabo en última instancia. Es importante ofrecer comentarios imparciales durante la selección del proyecto para que todo el equipo tenga las mejores probabilidades de éxito posible.
Una de las funciones más fundamentales de un gerente de proyectos es actuar como enlace entre el equipo y los ejecutivos. Identifique a los responsables de la toma de decisiones más influyentes y sus prioridades para la empresa. Al ofrecer comentarios, resalte las fortalezas de su equipo en consecuencia. Al mismo tiempo, asegúrese de ser honesto con respecto a cualquier carencia en las habilidades o recursos de su equipo.
El papel del gerente de proyectos es ofrecer una visión única de las capacidades generales de una organización. Si cree que su empresa carece de recursos o tiempo para un proyecto, plantee esto lo antes posible en el proceso de planificación y selección.
Una vez que la organización selecciona un proyecto, el gerente del proyecto debe comenzar el proceso de planificación. Elabore el plan de su proyecto y cree un plan de comunicación para asegurarse de que usted y su equipo se mantengan encaminados.
¿Cuáles son las áreas de enfoque en común de la gestión en la selección de proyectos?
La gestión a menudo se centra en criterios como el presupuesto total y el período de recuperación, la disponibilidad de recursos y las posibilidades de ganancias y crecimiento. Por el contrario, un gerente de proyectos puede comprender factores como la gestión del cronograma, los riesgos y el éxito de proyectos anteriores.
Es importante comprender las preocupaciones de sus ejecutivos para poder evitarlos. Al mismo tiempo, conozca las fortalezas y debilidades de su equipo para poder abogar por ellas de forma adecuada. El gerente de proyectos debe reconocer las preocupaciones de todas las partes e identificar y facilitar los métodos para eliminarlas y garantizar un proyecto exitoso.
Métodos de selección de proyectos
Puede usar una variedad de métodos de selección de proyectos, la mayoría de los cuales se dividen en una de dos categorías. Los métodos de optimización restringida priorizan las ventajas numéricas y matemáticas, mientras que los métodos de medición de beneficios se centran en conceptos más accesibles, como el costo de oportunidad y los períodos de amortización.
Métodos de optimización restringidos para la selección de proyectos
Los métodos de optimización restringida en ocasiones utilizan conceptos matemáticos complejos para tener en cuenta ciertas variables en el proceso de selección de proyectos. Por lo general, involucran números y cifras duras, y convierten los problemas del mundo real en ecuaciones para ayudar a resolverlos.
Estos son ejemplos de métodos de optimización restringidos frecuentes:
- Programación de enteros: Este método prioriza los números enteros sobre los resultados parciales. Por ejemplo, una empresa no querría construir un automóvil parcial, solo un automóvil completo, por lo que la determinación se enmarca teniendo a los automóviles enteros en mente.
- Programación lineal: Este método se centra en maximizar una variable determinada mediante la manipulación de otras variables lineales. Por ejemplo, puede reducir el costo total de un proyecto reduciendo el tiempo que demora en completarlo. Si puede vender automóviles tan rápido como los fabrique, puede vender más automóviles fabricándolos más rápido.
- Programación dinámica: Este método divide un problema grande en partes más pequeñas y manejables. En lugar de “construir un automóvil”, una empresa puede centrarse primero en construir cada pieza individual de un automóvil y luego armarlo todo.
- Programación no lineal: Este método, más complejo que la programación lineal, implica maximizar una variable determinada en una situación en la que otras variables no están vinculadas linealmente con ella. En el ejemplo de automóvil anterior, es posible que deba tener en cuenta el aumento de los costos del envío a granel acelerado y las tarifas desde varios países al aumentar su producción en la línea de montaje.
- Programación de objetivos múltiples: Este método es, en muchos aspectos, una combinación de todo lo anterior. Aquí, crea un sistema de funciones que puede ayudar a optimizar matemáticamente sus decisiones. Al crear ecuaciones que definen el tiempo y los costos de cada paso de fabricación de un automóvil, puede ajustar las variables según sea necesario en cualquier momento y ver un modelo de resultados esperados.
Métodos de medición de beneficios para la selección de proyectos
En lugar de centrarse únicamente en las cifras, los métodos de medición de beneficios utilizan estos números para reflejar las operaciones diarias de un negocio. Las mediciones de beneficios relacionan factores como el costo de oportunidad de una inversión o aplicar consideraciones no financieras.
- Análisis de costo-beneficio: Con este método, se comparan los costos de un proyecto respecto de sus beneficios. Piense que una cafetería desea abrir una nueva sucursal. Los costos de inventario, capacitación, contratación y gestión de una nueva sucursal son considerables. Sin embargo, el beneficio de una nueva sucursal puede generar un aumento de los ingresos y la expansión de la marca, lo que resulta positivo para el negocio.
- Trevor Larson es el director ejecutivo de Nectar. “El punto de partida más obvio a la hora de evaluar diferentes empresas es la relación costo-beneficio de sus opciones”, afirma. “Sus costos incluirán lo que estime que son los ingresos no obtenidos de los proyectos que no priorice”.
Para obtener más información sobre este concepto y plantillas descargables, consulte nuestra página de plantillas gratuitas de análisis de costo-beneficio. - Período de amortización: Es la medida del tiempo que se tarda en recuperar una inversión inicial. Un proyecto con un período de recuperación más corto puede ser preferible a uno con un período de recuperación más prolongado; sin embargo, también es importante tener en cuenta los costos continuos y el potencial de ingresos del proyecto. Este método es bastante simplista en cuanto a su alcance, ya que se centra solo en el flujo de caja y no reconoce ningún riesgo potencial involucrado en el proceso.
En el ejemplo de la cafetería, el período de recuperación es la cantidad de tiempo que tarda la nueva tienda en ganar suficiente dinero para pagar la inversión inicial. La construcción del espacio, la contratación y la capacitación del nuevo personal, el inventario para la nueva tienda y todo lo demás involucrado en la apertura debe contabilizarse y compararse con el dinero que gana la nueva tienda. - Análisis del flujo de caja con descuento: El valor de los ingresos de un proyecto en el futuro (basado en factores como la inflación o la disminución de la necesidad de un producto o servicio) puede ser una consideración importante. Los proyectos más beneficiosos son aquellos que generarán dinero para una organización mucho más allá de su finalización inicial.
Ten en cuenta que la nueva cafetería está situada en un lugar estupendo, junto a un campus universitario. Sin embargo, también hay que tener en cuenta que los alumnos no están en el campus durante todo el año, y cuando hay menos alumnos, hay menos ingresos. - Valor presente neto (NPV): El valor presente neto es la relación entre el costo actual de un proyecto y el dinero que aporta, o el retorno de la inversión (ROI). Un NPV más alto generalmente es preferible y siempre debe ser positivo. El NPV considera el valor temporal del dinero y tiene en cuenta el flujo de caja descontado a lo largo de la vida de un proyecto, en lugar de considerar únicamente el período de amortización. Para obtener plantillas que lo ayuden a calcular y realizar un seguimiento del ROI, consulte “Plantillas y calculadoras de ROI para muchas disciplinas”.
Por ejemplo, la apertura de una nueva cafetería en la ubicación A cuesta USD 25.000 y se espera que genere USD 12.000 por año durante los próximos tres años. Abrir un segundo lugar, el B, cuesta lo mismo, pero se espera que genere una cantidad desigual de dinero cada año durante el mismo período de tiempo: USD 10.000 el primer año, USD 15.000 el segundo y USD 25.000 el tercero. Con esto en mente, el NPV de la ubicación B puede ser preferible porque la inversión inicial se recupera más rápido que la nueva tienda de la ubicación A. - Costo de oportunidad: Esta cifra tiene en cuenta el costo de un proyecto en su totalidad, no solo financieramente. Esto puede incluir los recursos físicos, el tiempo invertido y el tiempo de capacitación técnica, así como otros factores. El costo de oportunidad suma el costo total de un proyecto, no solo los costos numéricos.
Por ejemplo, el costo de oportunidad consideraría el costo de trasladar a camareros experimentados de tiendas existentes con buenos resultados a nuevas tiendas, lo que posiblemente reduciría la velocidad y la calidad de las bebidas en esas tiendas hasta que se capacite a sus sustitutos. En este ejemplo, los propietarios también pueden perder clientes que no tienen tiempo de esperar más para tomar bebidas o que se sienten muy apegados a un camarero en particular. - Modelo económico: Cada nuevo esfuerzo puede crear capital financiero y social para una empresa. El valor económico agregado (EVA) es la métrica que determina el valor financiero agregado a una organización por el trabajo o la finalización de un proyecto.
Una nueva cafetería de buen desempeño aumentará los activos financieros de una empresa por los ingresos que genera y su potencial para crear ingresos futuros. - Consideraciones no financieras: Una organización debe tener en cuenta muchos factores no financieros al seleccionar un proyecto. Estos pueden incluir el impacto ambiental, el impacto social y del cliente, y la adhesión a las metas y los valores de la empresa. Puede ser difícil ponderarlos directamente con los factores financieros, y a menudo también se tendrán en cuenta.
“Los costos intangibles son tanto o más importantes [que los financieros]“, afirma Larson. “Una empresa también debe considerar si un proyecto es adecuado estratégicamente, además de financieramente. El mayor día de pago no es necesariamente lo mejor para su marca y su posición a largo plazo como líder del sector. En ocasiones, hacer algo interesante o innovador, incluso si el ROI es incierto, es una mejor jugada”. - Tasa de retorno interna (IRR): Lumen Learning define la tasa de retorno interna como la “tasa de retorno que hace que el valor presente neto de todos los flujos de caja (tanto positivos como negativos) de una inversión en particular sea igual a cero”. Esto puede ayudar a determinar cuán rentable puede ser la inversión en un proyecto al comparar la IRR de los proyectos con los mismos costos iniciales. Un proyecto con una IRR más alta es una empresa más rentable. Por tomar el mismo ejemplo, la cafetería existente necesita una nueva máquina de café espresso. El costo inicial es de USD 10.000 y el equipo espera que ahorre USD 1.500 al año en tiempo y costos de mantenimiento en comparación con la máquina antigua. Divida el costo inicial entre el ahorro anual por año y la IRR de esta inversión es del 6,7%. Luego, utilice esta fórmula para estimar la IRR para diferentes máquinas y comparar el ahorro de costos en consecuencia.
- Modelos de puntuación: Este método asigna valores numéricos a criterios importantes para el negocio. Utilizando una plantilla u hoja de cálculo Excel, calcule la puntuación numérica de los distintos criterios que son importantes para la organización comparándola con las puntuaciones de otras propuestas. La propuesta de mayor puntuación será el proyecto con más relevancia para la organización.
La cafetería tiene varios proyectos potenciales sobre la mesa que la gerencia debe priorizar. El mismo equipo se encarga tanto de abrir una nueva tienda como de contratar a un nuevo gerente de área. Después de completar el modelo de puntuación, la opción de puntuación más alta es contratar a un nuevo gerente de área. La gerencia debe priorizar primero esa tarea, lo que facilitará aún más la apertura de la nueva tienda en pocos meses.
¿Qué son los criterios de selección de proyectos?
Los criterios de selección del proyecto se refieren a los factores que una empresa pondera entre sí para determinar su próximo proyecto. Consideraciones como el presupuesto, los cronogramas y la disponibilidad de ciertos equipos y personas pueden contribuir a esta deliberación.
“El éxito del proyecto se mide de manera diferente para cada proyecto”, explica Marissa Taffer, PMP, fundadora y presidenta de M. Taffer Consulting. “En ocasiones, cumplir con los plazos, el alcance y el presupuesto, o incluso estar por debajo de ellos, es una victoria, pero a menudo hay más cosas que considerar. ¿El proyecto logró lo que se suponía que debía? ¿Trabajó bien el equipo? ¿Qué lecciones aprendimos?”
¿Cómo deben determinarse los criterios de selección de proyectos?
Los criterios de selección del proyecto son exclusivos de la empresa y del proyecto. Por lo general, una organización tendrá en cuenta aspectos como la destreza técnica del equipo, el tiempo y el presupuesto disponibles para finalizar el proyecto y el alcance más amplio de las metas de la organización.
“Su negocio evoluciona a medida que su empresa tiene más éxito. Al principio, asume cualquier proyecto, porque desea crear una gran empresa, generar relevancia y obtener exposición. Una vez que se logra una reputación, se puede ser un poco más selectivo”, afirma Jeremy Lyman, director ejecutivo y cofundador de Birch Coffee. “Ahora elegimos los proyectos en función de cómo se alinean con nuestro negocio y no al revés, y hemos ajustado nuestros criterios de selección en consecuencia”.
¿Qué es el proceso de selección del proyecto?
El proceso de selección de proyectos incluye todas las actividades a las que se somete una organización al sopesar los costos y beneficios de una potencial empresa para elegir un nuevo proyecto. Por lo general, la gerencia de alto nivel elige un nuevo proyecto y, en última instancia, lo delega a un equipo.
¿Cuáles son los pasos de la selección de proyectos?
Si bien los pasos específicos de la selección del proyecto pueden variar según la organización, el proceso generalmente consiste en identificar proyectos potenciales, compararlos entre sí, analizar sus hallazgos y seleccionar un proyecto.
Estos pasos se explican con más detalle de la siguiente manera:
- Identifique proyectos potenciales: Conozca a los responsables de la toma de decisiones de su organización y realice una lista de todos los próximos proyectos potenciales.
- Compare los proyectos: Compare sus proyectos potenciales utilizando el método de selección de proyectos que elija. En este ejemplo, se utiliza una plantilla de costo-beneficio para comparar los costos y beneficios de la lista de proyectos desde el primer paso. Asigne valores a cada criterio para comparar los puntajes totales de cada proyecto.
- Analice sus hallazgos: Compare las puntuaciones de cada proyecto para determinar cuál es el mejor para su equipo. Este ejemplo utiliza números negativos para mostrar una puntuación más “costosa” y números positivos para mostrar una que sea más “beneficiosa”. Un puntaje cercano a cero describe una relación coste-beneficio más cercana a la igualdad.
- Seleccione un proyecto: Elija el proyecto que mejor se adapte a su equipo. A menudo, este será el proyecto con mayor puntuación. En ocasiones, también deberá tener en cuenta aspectos que su modelo no contemple, como las cifras del presupuesto y el costo total.
Plantilla de matriz de selección de proyectos de costo-beneficio
Utilice esta sencilla plantilla de costo-beneficio para ayudar a su equipo a elegir a partir de la lista de proyectos potenciales. Utilice los criterios de priorización brindados o personalice fácilmente los criterios y ponderaciones para que se adapten a sus necesidades. Esta plantilla también cuenta con ponderaciones personalizables para cada criterio para asignar según sea necesario.
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¿Qué son los modelos de selección de proyectos?
Los modelos de selección de proyectos representan la estructura de un proyecto en el marco del motivo de su propuesta. Estos modelos no numéricos pueden definir los proyectos en función, por ejemplo, de su necesidad para competir en un mercado o de su condición de proyecto favorito de un ejecutivo.
A continuación, le mostramos algunos ejemplos de modelos comunes de selección de proyectos:
- Beneficio comparativo: Este modelo compara varios proyectos potenciales y destaca los mejores entre ellos.
- Necesidad competitiva: Este proyecto es esencial para la ventaja competitiva del negocio.
- Necesidad operativa: La finalización de este proyecto es fundamental para el funcionamiento continuo del negocio.
- Extensión de línea de productos: Este proyecto amplía o complementa los productos existentes dentro del negocio.
- Vaca Sagrada: Este proyecto fue una creación de un miembro importante o un ejecutivo de la organización.
¿Cómo elegir entre varios proyectos?
Independientemente del método que utilice para la comparación, en última instancia, debe seleccionar el proyecto que agregue el valor más duradero a la empresa. Cree métricas internas para puntuar o clasificar, y elija la iniciativa que aporte el máximo valor y que cueste menos con el tiempo.
“Asegúrese de aceptar proyectos por las razones correctas”, señala Lyman. “Las personas aceptan proyectos por ego o por beneficio económico personal, e ignora señales de alerta que de otro modo no pasaría por alto. Para mi empresa, eso significa solo aceptar proyectos que sabemos que se alinearán con nuestra estrategia de negocios desde el principio”.
Plantilla de plan de comunicación de proyectos
Esta plantilla le permite resaltar a los miembros clave del equipo, sus métodos de contacto preferidos y sus metas de comunicación. Úsela para describir un cronograma de reuniones y comunicaciones al comienzo de un nuevo proyecto, y manténgala actualizado y accesible para que todos la vean en el transcurso de su nueva empresa.
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Plantilla de plan de visibilidad del proyecto
Utilice esta plantilla para indicar a qué tareas está asignado actualmente cada miembro del equipo y cuándo son sus fechas de inicio y finalización previstas para cada una. Nuestro ejemplo muestra a un equipo que se prepara para una feria, pero puede personalizarla fácilmente según sus necesidades. Garantice la visibilidad del proyecto poniendo este documento a disposición de quien lo necesite.
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Plantilla de agenda de reuniones
Esta plantilla de agenda de reuniones lo ayudará a organizar sus reuniones indicando los principales participantes, el cronograma de la reunión y los objetivos fundamentales que se propone alcanzar. Hemos incluido un ejemplo de cronograma, pero puede cambiarlo fácilmente para que se adapte a sus necesidades.
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Plantilla de acta de reunión
Utilice esta plantilla para organizar las notas de la reunión de manera cohesiva y sistemática. Incluye secciones para los objetivos, los asistentes y las notas de la reunión.
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Plantilla de esquema de plan de gestión de proyectos
Estas plantillas versátiles son un kit completo para crear un plan de proyecto exhaustivo. Úsela para describir el alcance de su proyecto, enumerar los logros, realizar un seguimiento del progreso y mucho más. Personalice fácilmente estos documentos para crear su propio plan totalmente realizado.
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Kit de facilitación para gerentes de proyectos
Los gerentes de proyectos pueden usar este kit de facilitación para ayudar al equipo a elegir su próximo emprendimiento. En este kit descargable, encontrará la lista de verificación para la facilitación de la selección de proyectos que figura más arriba, así como la plantilla de costos y beneficios de esta página. También hemos agregado plantillas para ayudar a crear un plan de comunicación del proyecto, un plan de visibilidad y plantillas de cronograma y notas de reuniones para ayudarlo a mantenerse organizado una vez seleccionado su nuevo proyecto.
Prácticas recomendadas para la selección de proyectos
Las prácticas recomendadas respaldadas por expertos para la selección de proyectos incluyen la gestión adecuada de los recursos, el conocimiento de sus límites y el seguimiento de la estrategia central de su empresa.
- Examine sus recursos disponibles:
- Según Ryan Dalal, director general y fundador de Word to PDF, “En términos de requisitos futuros, evalúe los recursos disponibles para finalizar el proyecto. Las personas, el tiempo y el dinero son ejemplos de recursos. ¿Tiene los recursos que necesitará para realizar el proyecto a tiempo y según el presupuesto? Esto debería ser un factor importante para decidir un proyecto. Los proyectos para los que no disponga de recursos suficientes pueden estancarse y convertirse en una sangría continua para su empresa, mientras que los proyectos menos ambiciosos pueden ayudarlo a llegar a un punto en el que le resulte más fácil alcanzar metas más costosas o que requieran más tiempo”.
- Considere el alcance: “Creo que lo más importante al seleccionar un proyecto es tener claro qué es realmente el proyecto”, señala Taffer. “Por ejemplo, uno de los proyectos más grandes en los que trabajé fue en realidad seis proyectos en el transcurso de un año. Fue complicado crear una ruta crítica clara, comunicar los recursos en cada etapa y alinear a todas las partes interesadas respecto del cronograma. Muchas partes interesadas no entendían por qué se priorizaron ciertas actividades y cuándo. Celebrar una sólida reunión inicial y debatir el proyecto y las prioridades antes de emprender un grupo tan grande de proyectos fue lo más importante que podíamos haber hecho”.
- Tenga en cuenta sus objetivos de negocios: Asegúrese de que sus proyectos se ajusten a su estrategia de negocios. “Si pensamos que un proyecto concreto nos hará avanzar en una dirección estratégica acordada, ya sea como proveedor de un producto único o del mejor servicio al cliente del sector, normalmente nos decantamos por esa opción”, explica Larson.
- Revise los proyectos existentes: “Uso un método de tarjetas de puntuaciones”, dice Taffer. Explica que esto funcionó bien en una empresa anterior por dos razones fundamentales: “En primer lugar, nos obligaba a completar el trabajo que decíamos que íbamos a hacer. En segundo lugar, evitó lo que yo llamo 'síndrome de objetos brillantes'. Si surgiera algo nuevo durante el año, tendríamos que medirlo en función de la tarjeta de puntuaciones y decidir dónde encaja. Tendríamos que mover algo de la tarjeta de puntuaciones, ajustar el alcance o determinar que esta nueva iniciativa tendría que esperar hasta el año siguiente. Tener estas conversaciones más estratégicas nos ayudó a tomar mejores decisiones de negocios y a tener en claro qué resultados esperar para fin de año”.
- Involucre al equipo: Pida la opinión de su personal. “Lo último que desea hacer es frustrar al equipo”, dice Lyman, “Una vez que la gente se frustra, tiene que dar marcha atrás y perder el tiempo. Tampoco queremos abrumar a las personas con nuevas tareas, especialmente cuando tienen mucho entre manos. Si estamos constantemente comprometiendo con tareas a las personas, puede hacer que se sientan perdidas y agotadas. Empiece poco a poco y vaya creciendo a partir de ahí”.
- Elija sus criterios de selección cuidadosamente: Los diferentes criterios son más importantes para algunos proyectos que para otros. Asegúrese de comparar los proyectos según los criterios que resultan más lógicos para su organización y los proyectos específicos en cuestión.
- Comparación de varios métodos: Algunos métodos de selección tienen un alcance limitado. Por ejemplo, es posible que tenga dos proyectos que puntúan lo mismo en un modelo de costo-beneficio, pero el costo inicial de uno puede estar fuera del presupuesto actual. Para obtener perspectiva, compare tanto los modelos de puntuación como los números reales de presupuesto al evaluar proyectos que difieran considerablemente en tamaño o importancia.
- Conozca sus límites: “Sepa cuándo dejar de aceptar nuevos proyectos y cuándo rehusarse a aceptar nuevos clientes o socios”, aconseja Thomas Fultz, director ejecutivo y fundador de Coffeeble. “Este es el límite que cualquier líder debe tener en el trabajo, para poder gestionar al máximo la calidad del proyecto en curso”.
- No se apresure: “Una vez que comience un nuevo proyecto, cuando sea posible, comience poco a poco”, sugiere Lyman. “Esto le permite trabajar junto con nuevas empresas con mayor facilidad hasta que comprenda cómo se trabaja en colaboración. No hay prisa. Quiere asegurarse de hacerlo bien y es importante asegurarse de tomarse el tiempo necesario para hacerlo bien”.
Historia de la selección de proyectos
La gestión de proyectos ha sido reconocida como una disciplina desde mediados de la década de 1950. La Asociación Americana de Ingenieros de Costos (AACE) fue fundada en 1956; esto marcó el comienzo de las prácticas estandarizadas de programación, ingeniería de costos y selección de proyectos.
En 1958, la Armada de los Estados Unidos desarrolló la Técnica de Revisión de Evaluación de Programas (PERT). Con ella, los gerentes pueden estimar mejor el período de tiempo que tomará cada etapa de un proyecto, lo que les brinda una mejor idea del cronograma de un proyecto. Utilizando PERT y el método de ruta crítica (CPM), que se desarrolló en 1957, las organizaciones pueden comparar los proyectos entre sí en función del compromiso de tiempo que supondría su ejecución.
El Instituto de Gestión de Proyectos (PMI) fue fundado en 1969, y en 1996, la organización publicó “Una guía para el Cuerpo de Conocimiento de Gestión de Proyectos (PMBOK)” en la que se esbozaban las prácticas recomendadas para los gerentes de proyectos, independientemente de su campo. A medida que la AACE fue evolucionando, la organización desarrolló nuevas herramientas para estimar el costo y el nivel de riesgo de los posibles proyectos. En 2006, estableció el concepto de gestión integrada de costos totales. Combinados, estos métodos y guías producen una variedad de herramientas para que la selección de proyectos sea más sencilla y exhaustiva hoy en día.
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