Plantilla de autoevaluación del empleado
Descargue la plantilla de autoevaluación del empleado
Esta plantilla de autoevaluación del empleado es el medio perfecto para que relacione sus logros con las responsabilidades clave y los objetivos de rendimiento de su trabajo. La plantilla le ofrece suficiente espacio para que registre sus responsabilidades, objetivos y rendimiento general actuales y, luego, los compare con los objetivos de la empresa. Este tipo de registro le demuestra al equipo directivo que se ha alineado de manera proactiva con la estrategia general que tiene su organización para alcanzar el éxito.
Para obtener más información sobre la autoevaluación y las revisiones del rendimiento, consulte “Cómo escribir y sobrevivir a su autoevaluación y revisión del rendimiento”.
Plantilla de revisión del rendimiento simple
Descargue la plantilla de revisión del rendimiento simple
Utilice esta plantilla de revisión del rendimiento simple para evaluar su rendimiento. Esta plantilla de autoevaluación fácil de usar incluye una sección de características que le permite clasificarse (de insatisfactorio a excelente) en cuanto a sus atributos de calidad del trabajo, y también proporciona una sección de objetivos para documentar lo que ha logrado en el período de evaluación. Además, tiene espacio para ingresar objetivos a cumplir para el próximo período de revisión.
Para obtener más información sobre las revisiones de rendimiento efectivas, consulte “Los secretos de una revisión del rendimiento eficaz: ejemplos, muestras y formularios”.
Plantilla de autoevaluación del empleado
Descargue la plantilla de autoevaluación del empleado
Enumere y evalúe los logros específicos de su trabajo con esta plantilla única de autoevaluación del empleado. La plantilla permite que le demuestre a su jefe la seriedad con la que se toma la autoevaluación y el trabajo. Esta plantilla incluye campos para detallar su nombre, departamento, trabajo/puesto, período y fecha, y también ofrece un espacio para enumerar sus logros (incluido lo informado y hábil que es en su puesto particular, así como lo adaptable y colaborativo que es en general). Una vez que complete este formulario, su jefe podrá consultarlo como un recordatorio rápido de sus logros.
Para obtener más información sobre cómo escribir una revisión del rendimiento efectiva, consulte “Cómo escribir una revisión del rendimiento efectiva lo más rápido posible”.
Plantilla de autoevaluación de habilidades del personal
Descargue la plantilla de autoevaluación de habilidades del personal
Diseñada con la evaluación de habilidades en mente, esta plantilla le ofrece la capacidad de evaluar sus habilidades. Realice esta autoevaluación para que su empleador pueda determinar su estilo de aprendizaje preferido y, por lo tanto, adoptar el mejor enfoque para ayudarlo a mejorar sus habilidades y desarrollar aún más su conjunto de habilidades.
Plantilla de autoevaluación imprimible
Descargue la plantilla de autoevaluación imprimible
Utilice esta plantilla de autoevaluación fácil de imprimir para identificar las fortalezas de su rendimiento laboral y determinar dónde tiene margen de mejora. Esta plantilla también le ofrece un espacio para expresar lo que más le gusta de su trabajo, así como las habilidades que le gustaría mejorar. Esta plantilla de autoevaluación, que también ofrece una sección en la que puede clasificar los aspectos de su rendimiento general, tiene todo lo que necesita para escribir una autoevaluación integral y efectiva.
Plantilla de autoevaluación anual del gerente
Descargue la plantilla de autoevaluación anual del gerente — Excel
Esta plantilla de autoevaluación específica para gerentes es perfecta para los gerentes que quieren proporcionar una explicación detallada de su desempeño anual. El formulario de plantilla mide automáticamente las columnas de valor porcentual y porcentaje otorgado, para que los gerentes puedan ver instantáneamente su rendimiento con respecto a las prioridades y expectativas de la empresa. Esta plantilla también ofrece a los gerentes espacio para completar los detalles de la autoevaluación y la evaluación de objetivos, y se puede personalizar por completo para satisfacer las necesidades de su puesto en particular.
Para asegurarse de incluir todo en la revisión del rendimiento, consulte “Hoja de referencia con lista de verificación: Preparación para revisar el rendimiento de los gerentes”.
Plantilla de autoevaluación de gestión de riesgos
Descargue la plantilla de autoevaluación de gestión de riesgos
Esta plantilla de autoevaluación de gestión de riesgos, diseñada con la mitigación en mente, le permite identificar, evaluar y reducir la gravedad de cualquier riesgo. En la primera sección de esta plantilla, determine las fuentes y categorías de riesgos, defina los parámetros de riesgo y establezca una estrategia de gestión de riesgos. En la segunda parte de la plantilla, identifique y documente los riesgos individuales; evaluar, clasifique y priorice esos riesgos; y desarrolle un plan de mitigación de riesgos. En última instancia, el uso de esta plantilla lo ayudará a identificar y minimizar de manera proactiva los riesgos potenciales.
Para obtener más información sobre la gestión de riesgos, consulte “Cómo elegir el software de gestión de riesgos adecuado”.
Plantilla de autoevaluación del estudiante
Descargue la plantilla de autoevaluación del estudiante
Utilice esta plantilla de autoevaluación simple y específica del estudiante para documentar su nivel de confianza con respecto a sus habilidades académicas. Con una columna para calificarse (de muy seguro a para nada seguro) en cuanto a su rendimiento académico general, esta plantilla le dará claridad sobre su progreso académico mediante la identificación de áreas de progreso, oportunidades de desarrollo y mucho más.
La importancia de las autoevaluaciones
Las organizaciones exitosas dependen de los valiosos aportes de la autoevaluación de sus empleados. Las autoevaluaciones permiten a los empleados reflexionar, evaluar sus propias fortalezas y analizar su nivel de logros. Además, el análisis autocrítico de los empleados les permite comunicar los objetivos que sienten que han cumplido y determinar aquellos para los que requieren capacitación o apoyo adicionales.
Las autoevaluaciones también sirven como herramienta esencial para los propios empleados; en otras palabras, puede usar este documento para influir en la evaluación de su supervisor (por ejemplo, gerente, RR. HH., etc.). Realizar una autoevaluación es una forma proactiva de articular lo que ha logrado, identificar las áreas en las que podría mejorar y determinar los pasos que tomará para hacerlo.
Pero, lo más importante es que una autoevaluación refleja su capacidad para comunicar lo bien que se ha desempeñado. Lo que realmente demuestra con su autoevaluación es que comprende lo que requiere su puesto y que merece ser recompensado por sus logros. En resumen, utilice una plantilla de autoevaluación para documentar el compromiso continuo con la mejora de su rendimiento dentro de la organización.
Las empresas le permiten autoevaluarse antes de que lo evalúen formalmente; por lo tanto, tiene la oportunidad de enumerar sus logros y demostrar que reconoce los requisitos de su trabajo. Cuando escribe una autoevaluación de manera efectiva, le asegura a la organización que seguirá teniendo éxito en su puesto.
Ya sea un empleado que completa una autoevaluación para una revisión anual o un ejercicio de gestión de riesgos, o un estudiante que realiza una autoevaluación para indicar su estilo de aprendizaje preferido, las autoevaluaciones le ofrecen la oportunidad de reflexionar sobre sus logros, progreso y objetivos. Una autoevaluación precisa muestra que la organización debe recompensarlo según sus logros en las diferentes facetas del trabajo.
Cómo escribir autoevaluaciones: Prácticas recomendadas
Además de recibir una revisión anual positiva de su empleador, nada es más importante para su éxito y progreso que la autoevaluación. Sin articular sus logros, el empleador puede olvidar todo lo que ha conseguido para la organización durante el año pasado. Una plantilla de autoevaluación es la oportunidad perfecta para recordárselo.
Pero, ¿cuál es el mejor enfoque para enumerar sus logros? La organización observa su autoevaluación para ver cuánto se ha alineado con las demandas del trabajo y para saber cuánto se ajusta a sus valores básicos. Si bien la evaluación que hace la empresa de su rendimiento será, en última instancia, la última palabra, la capacidad de escribir con claridad (y reflexionar sobre sus logros) será lo que lo distingue del resto del grupo.
Independientemente de si la revisión es brillante o demuestra que necesita capacitación adicional para tener éxito en su rol, una autoevaluación es el medio perfecto para que reflexione sobre sus logros e identifique áreas de crecimiento.
Una vez que haya descargado una de las plantillas gratuitas de autoevaluación de este artículo, complete los siguientes campos de autoevaluación aplicables:
- Información del empleado: Escriba su nombre, identificación de empleado, departamento y detalles del puesto.
- Período de revisión: Ingrese el período de tiempo que abarca su autoevaluación.
- Responsabilidades actuales: Enumere las responsabilidades clave actuales de su puesto. Además, evalúe su rendimiento en relación con esas responsabilidades clave.
- Objetivos de rendimiento: Detalle si ha alcanzado o no los objetivos establecidos en su revisión anterior. Además, especifique los objetivos que desee alcanzar para el próximo período de revisión.
- Valores básicos: Ingrese detalles sobre cómo se compara su rendimiento con los valores básicos de la empresa.
- Calidad: Clasifíquese (por ejemplo, insatisfactorio, satisfactorio, bueno, excelente) en las siguientes áreas: trabajar con todo su potencial, entregar trabajos de calidad, comunicar y tomar la iniciativa.
- Conocimiento específico del trabajo: Describa en qué grado posee (y ha aplicado) el conocimiento y la experiencia necesarios para lograr los objetivos de su puesto.
- Habilidades específicas del trabajo: Describa cómo ha demostrado las aptitudes y competencias que necesita para tener éxito en su trabajo.
- Competencias: Describa cuánto se adapta a los nuevos procedimientos y políticas y cuánto colabora con sus compañeros de trabajo y terceros.
- Comentarios o notas: Resuma su autoevaluación con cualquier comentario general relacionado.
Mejore la autoevaluación de los empleados con Smartsheet para Recursos Humanos
Empodere a sus empleados para que vayan más allá gracias a una plataforma flexible, diseñada para satisfacer las necesidades de su equipo y capaz de adaptarse cuando esas necesidades cambien. La plataforma Smartsheet facilita la planificación, la captura, la gestión y la creación de informes sobre el trabajo, desde cualquier lugar, lo que ayuda a su equipo a ser más eficiente y lograr más. Cree informes sobre las métricas claves y obtenga visibilidad en tiempo real acerca del trabajo en curso gracias a informes, paneles y flujos de trabajo automatizados diseñados para ayudar a su equipo a mantenerse conectado e informado. Cuando los equipos tienen claridad sobre el trabajo en curso, pueden lograr mucho más en el mismo tiempo. Pruebe Smartsheet gratis hoy mismo.