Plantillas de evaluación del desempeño para Word
Plantilla de evaluación anual del desempeño
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Esta plantilla de revisión anual del desempeño está separada en cuatro secciones: responsabilidades actuales, evaluación del desempeño, plan de desarrollo profesional y comentarios del empleado. Utilice la plantilla para crear un relato detallado del desempeño de un empleado, incluyendo los logros excepcionales, así como las áreas que necesitan mejorar. Trabaje con el empleado para crear un plan de desarrollo profesional para el año siguiente. Esta plantilla fomenta una comunicación clara entre el empleado y el gerente, y ofrece mucho espacio para una retroalimentación detallada.
Plantilla de plan de desarrollo profesional
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Un plan de desarrollo profesional describe objetivos específicos y un plan de acción para alcanzarlos. Esta plantilla incluye secciones para listar la capacitación o el perfeccionamiento que pueda ser necesario, el propósito de cada objetivo para el desarrollo de la carrera, los pasos de acción, el apoyo necesario para lograr los objetivos y un cronograma. Los objetivos se dividen en corto, medio y largo alcance para abordar las necesidades actuales y el crecimiento futuro. Dedicar tiempo a crear un plan de desarrollo profesional puede ayudar a mantener a sus empleados inspirados y garantizar que sus futuros objetivos empresariales sean alcanzables.
Formulario de evaluación de mitad de año para empleados
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La evaluación del desempeño de mitad de año sirve de apoyo para la evaluación anual, ya que hace un seguimiento del progreso y proporciona un punto de referencia para futuras evaluaciones. Este formulario de evaluación de mitad de año del empleado ofrece un diseño sencillo y una escala de valoración para evaluar el desempeño. Se incluyen secciones para los comentarios del supervisor y del empleado, así como un plan de objetivos para el período de evaluación. Con esta plantilla, puede crear un plan de evaluación y desarrollo detallado, o mantenerlo simple para una revisión de mitad de año más informal.
Plantilla de evaluación del desempeño del período de inducción
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Esta plantilla de evaluación del desempeño ofrece una sencilla escala de valoración para los nuevos empleados, así como espacio para proporcionar comentarios abiertos, listar objetivos e identificar necesidades de capacitación. Está diseñada para ser utilizada después del período habitual de inducción de 90 días. Llevar a cabo una revisión del desempeño en este momento puede ayudar a garantizar que el individuo es apto para la empresa y proporcionar un plan de acción claro junto con el apoyo adecuado a medida que el empleado crece en su posición.
Formulario de autoevaluación del empleado
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Las autoevaluaciones pueden ser un desafío, pero en realidad pueden ser una herramienta significativa en lugar de una simple formalidad. Una autoevaluación es una oportunidad para evaluar honestamente su desempeño laboral y averiguar si su gerente tiene la misma comprensión. Es una oportunidad para apropiarse de sus logros, hacerle saber a su jefe en qué le gustaría trabajar y centrarse en su plan de carrera. Una autoevaluación puede formar parte de un esfuerzo de colaboración para definir los objetivos y las expectativas de desempeño que estén en consonancia con los objetivos profesionales del empleado y las necesidades de la empresa. Este formulario de autoevaluación proporciona un esquema abierto para identificar las responsabilidades, evaluar el desempeño y planificar los objetivos de desempeño.
Plantilla de retroalimentación ascendente
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Utilizar la retroalimentación ascendente puede aumentar la satisfacción laboral de los empleados y ayudar a desarrollar un liderazgo más eficaz. Esta plantilla de retroalimentación ascendente ofrece a un empleado la posibilidad de brindar una retroalimentación significativa a un supervisor. La plantilla no es complicada y está diseñada para solicitar una retroalimentación reflexiva sobre las fortalezas, los logros y las áreas de mejora.
Plantilla de revisión por pares
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Esta plantilla de revisión por pares está pensada para organizaciones que incluyen la retroalimentación de 360 grados en sus evaluaciones. Las competencias se califican mediante una escala numérica para ofrecer una visión sencilla y cuantitativa del desempeño. Puede editar la plantilla para incluir cualquier competencia que sea relevante y apropiada para una revisión entre compañeros de trabajo.
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